Unsere Unternehmensphilosophie zielt auf eine langfristig orientierte Partnerschaft. Mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfahrung - nicht nur bei technischen, sondern auch in interkulturellen Fragestellungen - helfen wir, Herausforderungen zu meistern. Wichtigstes Kapital unseres Unternehmens sind unsere qualifizierten und loyalen Mitarbeiter. Motiviert und mit großer Begeisterung sichern diese Ihre sorgfältig geplanten Investitionen. Wir beschäftigen an unseren Standorten in Deutschland Österreich, Schweiz, USA und Südafrika derzeit rund 250 Mitarbeiter. Deshalb können wir zu jeder Zeit und an jedem Ort auf der Welt stets herausragende Qualität und eine perfekte Abwicklung Ihrer Projekte garantieren. Das schafft Vertrauen und macht uns zu einem zuverlässigen Partner der Energiewirtschaft und der Industrie.

Firmengeschichte

Wachstum seit 20 Jahren

1989 Gründung der Nicklas & Partner GmbH

1997 Umzug nach Römerberg

1998 Zertifizierung nach DIN EN ISO 90011999Niederlassung Schweiz, Gründung der np engineering AG

2000 Niederlassung USAGründung der Nicklas & Partner Inc.

2006 US-Vetriebsgesellschaft Gründung der EuSa LLC.

2006 Niederlassung ÖsterreichBeteiligung an RK Project Services GmbH, Neuer Kompetenzbereich Eisen- und Stahlindustrie

2007 Verschmelzung mit der IPG GmbHNeuer Kompetenzbereich Feuerleistungsregelung

2007 Gründung des Standorts Südafrika

2007 Umfirmierung zu INP International Projects INP Deutschland GmbHINP Schweiz AGINP Austria GmbHINP North America Inc.INP Sales LLC.

Qualitätsmanagement

Elementare Bestandteile unserer Unternehmenskultur

Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kunden stets zu übertreffen. Deshalb ist unsere Qualitätspolitik wichtigster Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. INP Deutschland lebt schon seit 1998 das Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2000 und strebt nach kontinuierlicher Verbesserung aller Abläufe im Unternehmen. Unsere wichtigsten Grundsätze sind:

Kundenorientierung

DieErfüllung von Kundeninteressen steht bei INP Deutschland vor derBefriedigung von wirtschaftlichen Eigeninteressen. Durch zielgerichteteund persönliche Beratung und fundierten Technologie-Kompetenzen sindwir in der Lage, unsere Kundenwünsche verantwortungsvoll umzusetzen.   

Verpflichtung der Leitung

Die Geschäftsleitung sorgt über die rechtlichen Bestimmungen hinaus für dieEinhaltung des Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001 und schreibt die Handlungsrichtlinien verbindlich in unserem Qualitätsmanagementhandbuch fest.

Verpflichtung der Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter beteiligen sich durch Vorschläge und Korrekturen an der ständigen Optimierung und garantieren ein lebendiges QM-System.

Ziele

Zur Verbesserung der Unternehmensleistung verfolgen wir messbare Ziele hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Kundenzufriedenheit, Qualifikation der Mitarbeiter und Leistung der Lieferanten.

Mitarbeiterqualifikation

Das Kapital unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. INP Deutschland fördert die fachgerechte Weiterbildung aller Mitarbeiter und sichert damit die Grundlage für Leistungen auf höchstem Niveau.

Zusammenarbeit mit Lieferanten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert die Motivation. Wir prüfen alle Lieferanten von Leistungen und Material auf  Herz und Nieren. Wir verlangen höchste Qualität und beste Qualifikationen. Dafür legen wir auch für Sie unsere Hand ins Feuer.

Systembewertung

Die Wirksamkeit des Qualitätsmanagementsystems wird durch regelmäßige Audits bewertet und durch unabhängige Zertifizierungsgesellschaften bestätigt.

Arbeitssicherheit und Umweltschutz

Nebendem QM-System sind auch andere Managementsysteme wichtiger Bestandteil der betrieblichen Führung. Arbeitssicherheit und Umweltschutz sind daher in unserem Unternehmen fest verankert.

INP Deutschland GmbH

Das Unternehmen wurde 1989 in Römerberg/Pfalz gegründet. Heute arbeiten am Standort Deutschland ca. 100 Mitarbeiter.

Schwerpunkte:

-Prozessleittechnik in Kraftwerken Automatisierungstechnik im Industrieanlagenbau

-Thermische Verfahrenstechnik

-MSR-Technik Prüffeld

-Montageleitung und Baustellenmanagement

-Internationale Personalgestellung 

Branchen: 

-Kraftwerke und Müllverbrennungsanlagen

-Papier- und Zellstoffindustrie

-Chemische Industrie Petrochemie Zementindustrie